Vivemos em uma era onde a sustentabilidade e a responsabilidade social nas empresas são fundamentais. Investir em ESG significa, na prática, adotar ações contínuas que respeitem o meio ambiente, promovam justiça social e garantam uma governança corporativa ética e transparente. Esse investimento é essencial também para o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.
Valorizando os talentos internos, as organizações constroem uma cultura organizacional positiva. Recentemente, fui selecionada em um concurso interno da BRQ para pintar uma escultura de Onça-Pintada no Parque Bondinho do Pão de Açúcar, no Rio de Janeiro, como parte do projeto Jaguar Parade. Este movimento artístico, que aconteceu em outras cidades em outros momentos, visa arrecadar fundos e conscientizar o público sobre a conservação da onça-pintada e seu habitat, por meio de uma exposição de esculturas de onças customizadas por diversos artistas.
Esta experiência é uma realização pessoal e também uma demonstração poderosa de como a valorização dos talentos internos e o investimento em ESG (Environmental, Social, and Governance) podem criar um impacto positivo significativo. Quando os talentos internos são incentivados e apoiados, com possibilidades de inovação e criatividade, eles se multiplicam. Vejo isso como fundamental para qualquer organização que deseja permanecer competitiva em um mercado no qual colaboradores buscam qualidade de vida e valorização.
Empresas que priorizam o bem-estar de seus funcionários tendem a atrair e reter talentos, aumentando a satisfação da equipe, resultando em benefícios a longo prazo para o negócio. Meu projeto na Onça-pintada no Parque Bondinho é inspirado pela beleza e pela fragilidade da natureza, e visa transmitir uma mensagem de preservação e respeito ao meio ambiente.
A obra foi baseada na cultura do Brasil, assim como a própria Onça-pintada faz parte da nossa cultura, também fazem os elementos de sua roupa desenhada, devendo ser preservada para não perdermos um traço cultural importante. Esta iniciativa destaca como ações de responsabilidade social corporativa podem envolver e inspirar tanto os colaboradores quanto a comunidade externa.
Segundo a pesquisa realizada pela Deloitte em 2023, 42% das pessoas entrevistadas procuram novos empregos quando sentem que suas habilidades não são valorizadas pelas empresas. Este dado ressalta a importância de um ambiente de trabalho que reconheça e incentive o desenvolvimento contínuo dos funcionários. Empresas que investem em treinamento, feedback construtivo e oportunidades de crescimento tendem a reter talentos por mais tempo.
Positivamente ansiosa, espero que meu trabalho inspire outras pessoas e, principalmente, organizações a seguir este caminho, onde o respeito pela natureza e a valorização do talento humano caminham lado a lado para construir um futuro melhor. Convido todas as empresas a reconhecerem e cultivarem seus talentos internos, integrando práticas de ESG em suas operações para um impacto positivo duradouro.
